こんなお悩みは、ありませんか。
募集をかけても人が集まらず、現場が回らない。
外国人を雇いたいが、制度が複雑で何から始めればいいか分からない。
今の組合に連絡しても、なかなか動いてくれない。
その不安、よく分かります。だからこそ虹橋は、受け入れて終わりにせず、入口から出口まで伴走することを大切にしています。
虹橋が選ばれる、3つの理由
定着するから、
採用が無駄にならない
受け入れて終わりではありません。前借り対応や休暇の推奨など、入国後のフォローを大切にしているから、長く働き続けてくれる人材が育ちます。
母国語で、すぐ動く
ベトナム語・中国語をはじめ多言語で相談に対応。現場で言葉のトラブルが起きても、その場で解決へ動きます。「連絡しても動いてくれない」をなくします。
入口から出口まで、
一気通貫
現地での面接・選定という“入口”から、配属後の定着・トラブル解決という“出口”まで。各国の担当者が間に立ち、最後まで伴走します。
建設・製造を中心に、幅広い現場の受入に対応してきました。
数だけでは見えない、現場での伴走の積み重ね。対応してきた範囲をご紹介します。
対応国
業種や求める人材像に合わせてご提案します。
対応職種
技能実習生の受入は建設業が最も多く、次いで製造業です。
人手不足の解消から、現場の生産性向上まで。
虹橋協同組合は外国人技能実習生の受入を専門としています。あわせて、中小企業の“人と現場”を支える事業を展開しています。
主軸事業
外国人技能実習 受入
技能実習制度に基づき、組合員企業の人材受入をサポート。書類申請の代行から実習状況の監査、母国語での相談・生活支援まで、監理団体として一貫して対応します。
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ASAHI株式会社にて対応
外国人特定技能 受入
特定技能制度による受入は、登録支援機関であるASAHI株式会社が担当します。技能実習からの移行を含め、窓口は虹橋で承りますので、まずはご相談ください。
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共同購買事業
組合員の相互扶助の精神に基づき、共同購買によるコスト最適化を行います。ETCカードの共同清算など、組合のスケールメリットを活かしたサービスを提供します。
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コンサルティング事業
トヨタ自動車で40年以上のキャリアを持つ講師が複数在籍。TQM研修・生産改善・通訳／翻訳・海外展開支援など、製造現場の品質・生産性向上を支援します。
詳しく見る →受入までの流れ
お問い合わせから配属までの進み方と、期間の目安をご案内します。
無料相談・
お見積り
お申込み・
雇用条件の確定
現地面接
各種申請・
在留許可
入国・研修
配属
相談から配属までの目安は約4ヶ月です。※制度や時期により前後します。
よくある質問
外国人を初めて雇うのですが、何から始めればいいですか？
まずは無料相談をご利用ください。御社の業種・人数・時期をうかがい、技能実習・特定技能のどちらが合うか、進め方と費用の目安をご案内します。受入企業さまの所在地が仙台〜大阪の範囲であればご対応できます。
どの業種・職種に対応していますか？
漁業以外の全職種に対応しています。技能実習生の受入は建設業が最も多く、次いで製造業です。ほかにも食品加工・介護など、幅広い現場での受入実績があります。
対応エリアはどこまでですか？
受入企業さまの所在地は仙台から大阪までを対応範囲としています。入国後の巡回・監査やトラブル対応で現場へ足を運ぶことを前提としているため、範囲を限定しています。範囲外の地域も、まずはご相談ください。